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Peter Knapp GmbH – Mediation, Verhandlung, Beratung
Dafür schlägt sein Herz: Die Klärung von Zielen und Wegen. Den konstruktiven Umgang mit Konflikten. Die Entwicklung von Strategien und Kompetenzen für persönlichen und organisationalen Fortschritt. Die Schulung von Mitarbeiter/innen, die Förderung von Teams, die Begleitung von Veränderungsprozessen und die Unterstützung von Führungskräften.
Thomas Neumann – HR Strategie, Unternehmens- kulturentwicklung, Führung
Thomas Neumann steht als Berater für die Themen: Coaching von Führungskräften, Konzepte zukunftsfähiger Führung (Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung, Changemanagement), Unternehmenskulturentwicklung und die Entwicklung und Umsetzung Ihrer HR- Strategie


Edwin Scholz – Coaching, Supervison, gruppendynamische Trainings
Selbst seit mehr als 30 Jahren in Führungsfunktionen und Leitungsverantwortung berät und begleitet Edwin Scholz in seiner Rolle als freiberuflicher Trainer, Coach und Supervisor erfolgreich Organisationen und Einzelpersonen bei der Weiterentwicklung ihrer Organisation und ihrer persönlichen, und beruflichen Karriere.
Ingeborg Bispinck-Weigand – Supervison und Teamentwicklung
Ingeborg Bispinck–Weigand konzentriert sich auf das Arbeits- und Berufsfeld ihrer Klientinnen und Klienten. Sie berät und begleitet Einzelne, Teams und Organisationen bei der Verbesserung ihrer Arbeitssituation- und Arbeitsbeziehungen. Als erfahrene und unabhängige Supervisorin unterstützt isie Führungskräfte und Mitarbeiter/innen dabei, neue Sicht- und Handlungsweisen zu gewinnen, um berufliche Aufgaben bewusster, motivierter und zielgenauer zu erfüllen.


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