Arbeitgebermarke / Arbeitgeberattraktivität
Attraktive Unternehmen sind erfolgreich –  erfolgreiche Unternehmen sind attraktiv!

Für Unternehmen stellt sich immer häufiger die Frage nach der eigenen Attraktivität:
„Hat mein Unternehmen auch zukünftig die Attraktivität, um im Wettbewerb bestehen und die besten Talente am Markt für sich zu gewinnen zu können?“

Der demografische Wandel und die durch die sozialen Medien neu entstandene Unternehmenstransparenz lassen das Thema Arbeitgeberattraktivität zu einem entscheidenden Faktor Ihres zukünftigen Erfolges werden. Um eine  starke Arbeitgebermarke für die Zukunft erfolgreich zu etablieren, brauchen Unternehmen eine Unternehmenskultur, die für sich selbst spricht. Die Unternehmenskultur muss strategisch so entwickelt sein, dass sie Zukunft sichert und gestaltet.

Die Attraktivität ist Trumpf
Mitarbeiter mit Perspektive sind loyal, bindungs- und leistungsbereit. Sie erreichen engagiert und hochproduktiv ihre Ziele und setzen ihre Strategien erfolgreich um. Sie sind es auch, die nach außen kundenorientierte Leistungsbereitschaft ausstrahlen. Das macht Unternehmen gleichermaßen für Kunden und  für Wunschkandidaten attraktiv.

Die Realität sieht jedoch ganz anders aus: Laut der etablierten „Gallup Engagement Studie 2013 “ sind  durchschnittlich nur  15% der Belegschaft an ihr Unternehmen gebunden und produzieren Höchstleistungen. Wie also lassen sich bei den verbleibenden 85% der Mitarbeiter der Grad ihrer Identifikation mit ihrem Arbeitgeber sowie ihre Leistungsbereitschaft steigern?

Mit unserem Beratungsansatz finden Sie schnell heraus, wo Ihr Unternehmen in der Wettbewerbssituation steht und welche Schritte getan werden müssen, um zukünftig attraktiv nach innen und außen zu wirken. Wir definieren mit Ihnen ihre Ziele in Bezug auf die Steigerung Ihrer Arbeitgeberattraktivität und beraten sie,  wie sie sie auch effizient erreichen können.


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Petra Diebitz
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